理 × 情

​同時に

 採用は 理(能力)× 情(性質や相性)ですが、ベトナムでの人との繋がりは「理より情」。

 募集から選考の過程においてはベトナムの慣習を尊重し、人や組織との関係性を築きます。

 その一方で、確度の高いデータ分析を用いて、採用元企業様と求職者の双方にとってより良いマッチングと早期離職の防止を支えます。

 また、採用時点での語学力は「仕事力」と比例するとは限りません。語学力の要求レベルを少し下げることにより、総合的なポテンシャルの高い求職者と出会えるかもしれません。この場合、出国までに語学の習得やブラッシュアップの期間を設けられるように、早めに採用して出国までに語学習得をフォローすることも可能です。